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    对此提议，安德鲁很感兴趣。同时，也很认同亨利提出的优惠自家公司员工的福利想法。

    安德鲁不禁思量，这无疑是自己曾经，提出过的企业文化中，关爱员工，提聚向心力的举措具体体现嘛！

    看来，在实际的公司管理上，亨利还是很有能力的。把公司的日常管理，托付于他，还是可以放心的。

    不过，还得跟亨利说明提醒一下。让他领会自己的意图。他提出的这个优惠自家公司员工的福利想法。不仅仅只是表面上的那一层简单的福利优惠的意思。

    而是要把这种关爱员工，提聚向心力的举措，作为企业文化的具体体现精神，广泛的，深层次的，在下属公司内宣传公布下去。

    安德鲁随之向亨利，提醒说明了，这个优惠自家公司员工的福利想法的，深层次的内涵。并要求他，深层次的，广泛的，在下属公司内宣传公布下去。

    安德鲁还把投资基金发售中，自家公司员工优惠的福利加了一码，把基金赎回的费用，也免除了。并且把员工优惠福利的公司范围，也扩大到他名下的所有公司。还特地包括了《瞭望》杂志社。

    另外，安德鲁还让自己的私人智囊团队，以他的名义发布通知，把投资基金发售中，优惠自家公司员工的福利做法。作为企业文化中典范实例，在他名下的其他公司间推行。

    看到因为自己的提议，而引发了安德鲁的大动静，亨利明白，自己的提议举措，是很对安德鲁的口胃的。显然，自己的这步棋，是走对了。

    这让亨利，对于之后的谋划，信心大增。

    回到证券公司，亨利把好消息告知了彼得。并且安排彼得，可以开始准备运作，小规模的预售活动了。

    在投资者中，找一些颇具影响力的大鳄投资者，来配合预售活动。这对掌控了胜利证券多年的亨利来说，是个小问题而已。

    至于联系新闻财经媒体，以及电视台，安排好后续持续跟进的文章稿件。凭借亨利这么多年的在港人脉，再稍多花点资金，打点好媒体，也不是什么难事。

    具体的分工安排是：在等待基金审核通过的几天内，由亨利联系好，大鳄投资者及媒体，谈好大致的利益。具体的步骤细节，由彼得出面和大鳄投资者及媒体谈妥。

    不过，明天下午，到《瞭望》杂志社，商议投资理财板块内容，具体的编撰事宜。亨利还是作为，第一等的事务来对待。

    和彼得商议好。明天，亨利将携带彼得，以及一位联络人员，一同赶赴《瞭望》杂志社，会晤凯瑟琳女士。

    作为做事者，亨利一直很忙碌。而作为老板的安德鲁，处理好了公司的紧要事务批复后，却无所事事起来。

    想到这次来香港，还没有和好友沈弼联系过。遂拿起电话，打到了汇丰银行，沈弼办公室。

    接到安德鲁的电话时，沈弼还在担心。安德鲁是否因为，去年末，汇丰方面泄露，期货交易信息的事情，而打来的抱怨电话。

    在电话里，两人客套闲聊了几个来回。沈弼从安德鲁的言语口气中，并没有听出，有计较抱怨的口气。
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